Systemisches Coaching

Ein klarer, lösungsorientierter Blick auf Zusammenhänge

Was ist systemisches Coaching?

Systemisches Coaching betrachtet Menschen nicht isoliert, sondern im Kontext ihrer Beziehungen, Rollen und Umfelder. Es geht davon aus, dass Verhalten, Entscheidungen und innere Dynamiken immer in Wechselwirkung mit dem System stehen, in dem wir leben und arbeiten.

Ein „System“ kann sein:

  • ein Team

  • eine Organisation

  • eine Familie

  • ein Projekt

  • ein soziales Umfeld

  • oder das eigene innere System aus Gedanken, Emotionen und Mustern

Systemisches Coaching hilft, diese Zusammenhänge sichtbar zu machen — und dadurch neue Handlungsmöglichkeiten zu erkennen.

Wie systemisches Coaching wirkt

Systemisches Coaching unterstützt dabei:

  • Muster und Wechselwirkungen zu erkennen

  • Perspektiven zu erweitern

  • festgefahrene Dynamiken zu lösen

  • Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen

  • Entscheidungen bewusst und reif zu treffen

  • die eigene Rolle klarer zu definieren

  • innere und äußere Systeme in Einklang zu bringen

Es geht nicht darum, „Probleme zu analysieren“, sondern darum, Bewegung in festgefahrene Strukturen zu bringen.

Wie ich systemisches Coaching in meiner Arbeit nutze

Ich nutze systemisches Coaching als Haltung und Arbeitsmodell, um:

  • Zusammenhänge sichtbar zu machen

  • Muster im Kontext zu verstehen

  • Wechselwirkungen zwischen inneren und äußeren Systemen zu erkennen

  • Klarheit über Rollen, Erwartungen und Grenzen zu schaffen

  • Entscheidungen in Einklang mit den eigenen Werten zu treffen

Systemisches Coaching ist kein Werkzeugkasten, sondern eine Art zu denken: achtsam, klar, lösungs- und ressourcenorientiert und mit Blick auf das Ganze.

Was Sie durch systemisches Coaching gewinnen:

  • Klarheit über Rollen und Erwartungen

  • ein besseres Verständnis für Dynamiken im Umfeld

  • neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten

  • eine reife, reflektierte Entscheidungsbasis

  • mehr Selbstführung in komplexen Situationen

  • innere und äußere Orientierung

Systemisches Coaching schafft Raum für Klarheit — und für den nächsten guten Schritt.

Wenn Sie Systemisches Coaching für sich entdecken möchten:

Wenn Sie herausfinden möchten, welcher meiner Prozesse Sie am besten unterstützt, lade ich Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein. Wir klären gemeinsam, wo Sie stehen, was Sie brauchen und wie Systemisches Coaching Sie auf Ihrem Weg begleiten kann.

Die Grundlage des systemischen Coachings basiert auf Konzepten der systemischen Beratung, der Systemtheorie und der lösungsorientierten Kurzzeitinterventionen. Wichtige theoretische Einflüsse sind:

  • von Foerster, H. (1981): Observing Systems.

  • Watzlawick, P., Beavin, J., & Jackson, D. (1967): Pragmatics of Human Communication.

  • de Shazer, S. (1985): Keys to Solution in Brief Therapy.

  • Simon, F. B. (2004): Einführung in die systemische Organisationstheorie.

Diese Modelle nutze ich nicht therapeutisch, sondern als Haltung und Arbeitsrahmen für Coaching, Reflexion und Selbstführung.